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新しい土地にきた人は、友達もいないでしょうから
子育てを支援してくれる場所があると助かりますね。
でも、いつのまにか友達もできていたので、そんなに
心配することはなかったですね。


以下、タウンニュースから引用

育児中の孤独解消にも一役

「いつでも気軽に集える子育てスペースを」という声に応えて平成16年９月にオープンした「さくらザウルス」。開設から２年半を経て、その現状を取材した。

　一日の利用者数は平均15組。利用は無料で平日午前10時から午後４時まで利用者が途切れることはほとんどない。事務局長の横田美和子さんは「子育て中のお母さんは不安や孤独を抱いている人が多い。ここはそんなお母さんと子どものための施設」と話す。

　利用する母親は20代から30代。「仕事に励んだ後に結婚し、いざ出産してみると、地域とつながりの薄さに気づく母親も多い」とか。「同年代のお母さんとは情報交換、先輩のお母さんからはアドバイスをもらっている」と話すのは１歳３か月の大翔君と利用している西崎愛美さん（28歳）。多い時は週３回も通う。「家にいるより自分も子どももストレス解消になる」。

　当初は行政と地域、ボランティアらとの共同運営だったが、昨年９月に事業の広がりと組織体制の強化を目的に、運営委員会を母体として特定非営利活動法人（ＮＰＯ）を取得。現在はおよそ30人のスタッフが登録。またスタッフと同様に趣旨に賛同し、運営を支えるサポート会員（１年会員３０００円・半年会員１５００円）も募集している。

　利用等に関する問合せは同施設　電話０４５・７１１・４６６６まで。


妊娠中の過ごし方
赤ちゃんを迎えるにあたって
赤ちゃん 離乳食
産後ダイエット

それぞれお父さんの個性があるから、いいのであって
育児がマニュアル通りにいくわけがないのですから
育児は、幸せになれます。


以下、読売新聞から引用

自然体で父親育児を…支援ＤＶＤ、神戸の短大生ら制作

神戸市内の短大生らが、乳幼児を持つ父親の育児を支援するＤＶＤを制作した。実際に父親と子どもが触れ合う様子や、子どもとの遊び方などの映像を収めており、「それぞれのやり方で子どもと向き合って」と呼びかけている。

　ＤＶＤの題名は「あ・い・う・え・おとうさん！」（２２分）。神戸常盤短期大学（神戸市長田区）の幼児教育科専任講師、小崎恭弘さん（３８）のゼミ学生４人が手がけた。

　息子３人が生まれた時に、それぞれ育児休業を取得した経験のある小崎さんの指導で、国や放送局が作った父親の育児支援ビデオを調査。その結果、８本しか見つからず、内容もおむつの替え方やお風呂の入れ方などのハウツーや「父親は〜すべき」といった論調が目立ったという。

内田秀美さん（２０）は「それなら、自分たちで楽しいビデオを作ってみよう、と思ったのがきっかけでした」と言い、昨年秋から制作に取りかかった。

　４人ともビデオ制作は未経験だったが、絵コンテを作り、地域放送を行うＮＰＯ（非営利組織）の協力も得て、完成させた。知人らを通じて、乳幼児を持つ父親７人にも出演してもらった。

　父親がカメラを持って子どもに「お父さんの好きなところは？」などと尋ねるインタビューや、父親が子どもと暮らす楽しさや苦労について語るコーナー、「パパ度チェック」など多彩な構成になっている。また、赤ちゃんの形をした指人形が案内役を務めるなど、楽しく見られる工夫も凝らされている。

　最後に「パパは一つの形じゃない。どんなパパでも大切な存在」と呼びかけ、型にはまらない、多様な父親のあり方を訴えかけている。森直美さん（１９）は「マニュアル通りではなく、自分らしさを大切にした子育てを考えてもらえれば」と話す。

　小崎さんが講演で、乳幼児の親に見せたところ「ほかのお父さんの率直な気持ちが分かった」などと好評だったという。小崎さんは「自然体で楽しい子育てが伝わったのでは。できるだけ多くの人に見てほしい」と配布や貸し出し方法を検討している。


福祉住環境コーディネーターについて
福祉住環境コーディネーターの資格を取得する
福祉住環境コーディネーター（ＦＪＣ）の資格はこれから

理学療法士について
理学療法士の資格を生かす職場
理学療法士の生活環境
理学療法士になるための目標設定

かんたん！わかる！野球初心者ガイド ピッチング編
かんたん！わかる！野球初心者ガイド バッティング・走塁編
かんたん！わかる！野球初心者ガイド 守備編

かんたん！わかる！サッカー初心者ガイド キック編
かんたん！わかる！サッカー初心者ガイド テクニック編
かんたん！わかる！サッカー初心者ガイド ディフェンス編

育児のために、仕事を休むというのは、中々日本人には
できないことですが、育児のためにできることは
いくらでもあるでしょうから、協力して子育てをしていけば
育児は楽しいものです


以下、サンケイスポーツから引用

ウッズ、米国以外の試合を欠場！産休＆育児休暇で夫人支える

　男子プロゴルフのタイガー・ウッズ（３１）＝米国、今年はメジャーの全英オープンを除き、米国以外での試合出場を見送ることを明らかにした。３年連続で出場してきた日本のツアー競技「ダンロップフェニックス」（１１月１５−１８日、宮崎・フェニックスＣＣ）の欠場が確定的となった。ウッズは、今週の「アーノルド・パーマー招待」（１５日開幕、ベイヒルＣ＆Ｌ）に出場する。

　日本ではことし“生タイガー”を見られない。昨季も含め日本の試合に５度出場してきたウッズが今年は来ないのだ。

　「今年は、ゆっくりしたいんだ。だから、米国以外の試合には出場するつもりは今のところないね」

　最近３年間は、中国での試合を経て、１１月の「ダンロップフェニックス」に出場する“アジア行脚”を実行していたが、今年はなくなる。また、英国での「ＨＳＢＣ世界マッチプレー選手権」の欠場も確定的になった。

　ウッズはすでに、７月に予定されている夫人のエリンさん（２７）の出産と、「全英オープン」（７月１９−２２日、英国・カーヌスティＧＣ）が重なれば、全英を欠場すると示唆してきている。出産、その後第１子を育てるため、夫人を支える。頼れるアメリカの父としての立場を重んじる考えを貫くことになる。

　「米国以外の国でプレーすることは楽しいよ。ただ、今は妻と生まれてくる子供と一緒にいたいんだ」

　とはいえ、完全なる育児休暇をとるわけではなく、メジャー、世界ゴルフ選手権シリーズと米ツアーのプレーオフを含めて米国内で約１４試合を予定している。まずは１５日（日本時間１６日）に開幕する「アーノルド・パーマー招待」で今季２勝目を狙う。


赤ちゃんの離乳食の進め方ガイド
産後ダイエットで理想の体型に戻す方法

生活していくのは、大変ですけど何とかやりくりして
育児も育児制度がないけど、子育てを楽しく夫婦でお互い
助けあいながらやってます。協力しながらだと夫婦の絆も
深まりますし、育児の役割が、何をすべきかハッキリとわかりますね


以下、フジサンケイ　ビジネスアイから引用

正規雇用なら結婚２・４倍　夫の育児参加で子供増　厚労省調査

　正規雇用で仕事をしている男性の結婚率は、アルバイトなど非正規雇用の男性に比べ２・４倍に上り、雇用形態で差が生じていることが、厚生労働省が７日公表した「２１世紀成年者縦断調査」で分かった。夫の育児参加や、職場に育児休業制度がある夫婦ほど子供が生まれていることも判明した。

　少子化対策の基礎資料を得るため、２００２年１０月末に２０〜３４歳だった人を毎年追跡。４回目の今回は０５年１１月に実施し、約１万９０００人の回答を分析した。

　調査によると、０２年に独身だった男性は、正規雇用者の１５・２％が０５年までの３年間に結婚した。一方、非正規雇用者は６・３％、無職は４・４％だった。

　女性は、正規雇用者の１６・８％が３年間に結婚。非正規雇用者は１４・９％、無職は１５・６％で、男性ほど差は見られなかった。

　一方、既に子供が１人いる夫婦は、夫の休日の家事・育児時間が８時間以上の場合、過去３年間で５６・０％に第２子が誕生。家事・育児時間が「なし」の場合は２１・１％だった。

　さらに、妻の職場に育児休業制度がある夫婦は０５年までの２年間に１８・８％に子供が生まれていたが、制度がない夫婦は１１・７％だった。


妊婦さんの出産準備ガイド
こんにちは赤ちゃん！出産準備体験記

私の行っている会社にも作って欲しいと思いますね
そうすれば、どれだけ助かるかわかりません
これなら、安心して仕事もできますし、落ち着いて育児も
できます。時間を気にせず迎えにもいけますね


以下、フジサンケイ　ビジネスアイから引用

みずほＦＧ、社内託児所設置へ　メガバンクで初めて

　みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は、社内託児所を来年度上期にも開設する。従業員の育児と仕事の両立を支援するのが狙いで、託児所を設置するのはメガバンクで初めて。少子高齢化が進む中、育児支援制度の整備や施設拡充の動きが大手銀行の間で加速しそうだ。

　都内の研修施設内に託児所を設置し、みずほ銀行、みずほコーポレート銀行、みずほ信託銀行などのグループ従業員を対象に利用できるようにする。

　定員は１０数人になる見通しで、満１歳以上の幼児を対象に午前８時から午後８時まで預かる。施設の広さは約１００平方メートル。運営は保育専門業者に委託する。

　社内託児所をめぐっては、新生銀行が２００３年９月に大手銀行として初めて本店内に設置した。対象は３歳未満の幼児で午前８時から午後７時まで預かり、最大で午後９時まで預かる。０４年１１月には施設面積を拡大して、定員を１５人から２５人に増やしている。

　一方、託児所に加え、大手各行の間で育児支援制度の取り組みが活発化している。金融機関はこれまで、メーカーなど他業種に比べ育児支援制度が遅れていた。業績回復を追い風に支援を手厚くし、人材の有効活用につなげる狙いもある。

　三井住友銀行は、今年から小学校３年生までの児童を持つ行員を対象にベビーシッターの費用を一部負担する制度を導入。子供の病気への対応や学校行事に参加できるように、半日休暇制度も導入した。

　みずほＦＧは、昨年９月に育児休暇取得の対象年齢を、原則１歳未満から満２歳にまで拡大。短時間勤務の取得も３歳未満から小学校入学後１カ月まで拡大している。

　また、三菱東京ＵＦＪ銀行は出産予定日の６カ月前から休暇を取得できる制度を導入している。

ありがたいですね！ドンドン働きやすい環境を作ってもらえれば
育児が、もっと楽しく専念できます。
子供との一緒にいる時間が、もっと欲しいですから
いかに育児ができるかを、いつも考えています


以下、朝日新聞から引用

女性活用では労使協調、子育て支援など企業前向き　春闘

　女性の働きやすい環境づくりが、春闘の大きな交渉課題となっている。連合は、女性の労働条件改善を求める集会を国際女性デーの８日前後に全国で開き、パート労働者の均等待遇や子育て支援の充実などを訴えている。労使とも就業支援の促進という考え方は一致しており、支援制度を充実させる企業も目立ってきた。

　連合は春闘で、男女間の労働条件格差の是正を掲げる。傘下の１６７組合（１日時点）が、賃金格差の是正などに取り組む。パートの待遇改善なども３１５組合が要求している。民間最大の単一労組「ＮＴＴ労働組合」は子育て支援の短時間勤務制度を求めており、要求の動きはさらに広がる見込みだ。

　経営側も春闘での指針となる「経営労働政策委員会報告」で、役割分担意識の解消など、職場環境整備の必要性を認めている。労組側が求める賃上げには抵抗感が強いが、女性の支援につながる要求については前向きだ。今月中旬以降の回答では、要求を認める企業も出てきそうだ。

　昨年からの労使協議を経て、新制度を導入する企業も目立っている。大手スーパー「イトーヨーカ堂」は、パートの働き方の選択肢を増やす制度を今月導入した。同社では約３万６０００人のパートが働いており、そのうち９割が女性。これまではパートの職種区分はなかったが、指導的役割の「リーダー」や専門技能を持つ「キャリア」をつくり、時給も引き上げる。正社員登用の新制度も協議しており、「本人の希望に応じた働き方を用意したい」という。

　朝日生命保険は、営業職員約１万３０００人の９割以上、内勤職員約４０００人の４割が女性。育児をしながら仕事を続ける職員に、育児サービス費用月額１万円（３歳の年度末まで）を４月から補助する。午前９時から午後３時までの短時間勤務も可能にし、男性の育児参加を進めるため、育児休職の有給扱いも認める。ほかにもキリンビールが、結婚や出産などを理由に最大１０年間は転勤しなくてよい仕組みを導入予定で、支援制度は広がりをみせている。


子育て

育児をするのが、子育てが簡単にできるのであれば、どの仕事をしていても育児に対して、深刻ならずに済むのでしょうが、苦労や大変ですからこそ子供が可愛く、楽しい人生を送ることができると確信しています
その中から復帰可能な仕事を探す、みつけれるように努力してみようと
思いますね


以下、長崎新聞から引用

「ママ医師」復帰に向け研修中　長崎大が支援策

　結婚・出産を機に医療現場を離れた女性医師の復帰支援に、長崎大医学部・歯学部付属病院（長崎市坂本一丁目、江口勝美病院長）が乗り出した。時間的制約の少ない麻酔科医として再起させる医療人養成プログラムを導入し、眠った人材の掘り起こしを進めている。

　「先生、これでいいですか」。長崎大病院で外科手術に立ち会いながら本川恭子さん（43）＝西彼時津町＝は機器の操作などについて麻酔科の趙成三講師に確認した。マスクの下の表情は真剣そのもの。「大変な仕事。簡単な気持ちでは戻れませんから」

　長崎大病院が本年度から始めた「女性医師の麻酔科復帰支援プロジェクト」。休業中の麻酔科医や、他の診療科から麻酔科に転向を希望する女性医師を「専修医」として全国公募し、二年間の研修、協力病院などでの現場実習を提供する。麻酔科医は主治医制ではないため時間外の呼び出しもなく、育児に忙しい「ママ医師」でも勤務しやすいという。

　本川さんは同プロジェクトの「専修医」第一号として一月から研修している。栃木県出身。麻酔科医として一九八八年から約五年間、地元の医科大や民間病院で勤務。結婚、第一子の出産後も仕事を続けたが、九二年九月に退職。本県に移り住んだ。

　いずれは現場に戻るつもりだったが、その後三人の子を産み、四児の母として子育て、家事に追われるうち自信を喪失。「子どもが幼稚園に行ったら」「小学校に入ったら」と復帰のタイミングを計る日々が続いた。

　本川さんは「『女医』という言葉でひとくくりにはできないが、復帰を希望しながらちゅうちょする人は多い。チャンスを生かし、一歩を踏み出してほしい」と話す。

　厚生労働省によると、女性医師は一九七五年の約一万三千人から、二〇〇四年には約四万四千六百人に増加。女性医師の割合は９・８％から１６・５％に増え、二十代では３５・３％を占める。

　女性医師の役割は大きくなっているが、長時間労働や深夜勤務などで育児と仕事の両立が難しく、結婚、出産を機に退職するケースが多い。

　長崎大病院は研修だけでなく、研修後の就業も支援。日本医師会の「女性医師バンク」と連携し、希望条件に合った医療機関をあっせんする。

　四月からは新たに三十代の女性二人が研修に参加する。趙講師は「医師不足が叫ばれる中、女性医師にいかに活躍してもらうかが問われている。外部の病院とも協力して復帰プロジェクトを軌道に乗せたい」と話している。


不妊治療

海外では、当たり前のように子供を育てる環境が整っているように
思えます。日本と海外では、育児の制度とかいうより、
生活する環境そのものが違うからうまくいっているのでは
ないでしょうか

以下、JanJanから引用

ストックホルム、オープン保育は親子の社交の場

　ストックホルム市ハムマルビ･ショースタッドの再開発地区の一角にあるオープン保育（Open Forskola／公開児童センター)を歩きながら見学しました。土地の起伏を利用した広場です。坂をゆっくり降りてくると、目の前に新芽を一斉に吹き出した木々の間に遊具がみえてきました。北国の春は、日一日と新芽が伸びるのが目でみてわかります。

　ブランコ、砂場、タイヤを用いたブランコ、斜面を利用したチューブの滑り台などです。日本のように、ここにあるという存在感はなく、広場のあちこちに点在しています。ちょうど訪れたときには、保育園に通っていない幼児が親と一緒に遊んでいたり、放課後の小学校生たちが遊びにきたりと年代も幅広く利用されていました。

　日本の公園というか大きな広場で、東京世田谷の羽根木のプレーパークを開放的にしたところといえます。違うのは、平日に育児休暇中の父親が子どもを連れてきていることでしょうか。ちょうど、保育園から揃いのスモックを着た子どもたちも保育士につれられてきていました。お散歩コースなのでしょう。

　このような公開保育の場所は、行政区に３カ所ほどあるそうですが、年々ファミリーセンターに統合されて減少してきているそうです。公園の中ほどに小さな小屋があり、９：３０〜１７：００の間はスタッフが居ます。そこでは、子育て講座が開かれたり、子育てや遊びについて相談をうけたり、子どもたちとともに一諸に遊んだりします。

　親たちにとっては、この場所で地域の情報や子育ての情報交換をしたり、子育ての悩みを相談したりと気軽に活用できるところです。飲み物が飲めるようにとポットが並んでいて、誰でも自由に利用できます。クッキーやケーキなどが売っているので、子どもたちとともにティーブレイクを楽しむこともできます。

　身近な地域で、自然にふれあいながら解放的で子どもたちが思い切り遊びまわる空間があちこちにあることは、子育て中の親にはうれしいことです。砂場では親同士が仲良く話している姿をみうけましたが、このようなところからコミュニティが築かれるのでしょう。

　日本では、公園デビューといわれて親同士のかかわりが難しくなっていたり、日曜日でも近くの公園に子どもの姿が見られなくなりました。子育て支援の一環としても、社会の責任で子どもの遊ぶ空間・時間を確保し、保育園に預けるだけでなく、家で子育てをすることなど多様な選択肢ができるようにすべきです。

　子どもの成長・発達に大事なことが何か社会で真剣に議論し、親と子が関わりあう時間を育児休暇取得や短時間労働でうみだしゆとりをもって子育てができる環境整備が必要ではないでしょうか。

幼児　教育　習い事　お稽古

お父さんにも家族サービスをしながら、育児のことから悩み相談まで、子育てのことを勉強できるのは至れり尽くせりですね。
こんなイベントがやっていれば行きたくなりますね。

以下、読売新聞から引用

大丸、無料の子育てイベント…年間通じ開催

絵本読み聞かせ／父の接し方講座

　大丸は、育児にかかわる講座など「子育て支援」をうたった無料の催しを今月から始める。年間を通してキャンペーンとして取り組むのが特色で、百貨店各社が少子化で子供向け売り場を縮小する中、ライバル店との違いを打ち出し、祖父母を含めた家族連れの来店客を伸ばすのが狙いだ。百貨店が育児に絞ったイベントに本腰を入れるのは珍しい。今年は神戸店で行い、順次、主要店舗に広げる。

　神戸店では、発育に効果的とされる遊び、絵本の読み聞かせ、子供の写真の撮り方、父親の接し方などに関するセミナーを１０月まで毎月１〜２回開く。講師を務める医師や学者とお茶を飲みながら話し合う交流型の催しで、毎回５０〜６０人の参加を見込む。

　１０月末から１１月にかけて「育児を考えるフォーラム」（５日間）を開き、子育ての悩み、育児にかかわる行政サービス手続きの相談に応じるほか、ベビーカーの試乗会なども行う。一連の催しは育児器具メーカーのアップリカ葛西（大阪市）と共同で企画した。

性教育

少なくても全国の市で、このようにしてもらえるようにならないと、進んでいかないと
思いますが、始まっている市での成果が上がってくれば、他の市も段々と導入してくるかもしれませんね。

以下、四国新聞から引用

出産費用の準備不要 市が直接医療機関に一時金

香川県高松市は三月から、出産育児一時金の受け取り代理制度を導入する。国民健康保険加入者を対象に、市が一時金を直接医療機関へ振り込む仕組みで、出産費用が一時金の範囲内であれば、事実上無料で出産できるようになる。

　これまで出産育児一時金は、出産後しか申請できず、出産時には、各自でいったん医療機関へ支払う費用を用意しなければならなかった。

　新制度は事前申請があれば、三十五万円の一時金を直接医療機関に支払えるように変更。申請者は実際にかかった費用のうち、三十五万円を上回った額を退院時に精算する。費用が三十五万円未満の場合は差額が申請者の口座に振り込まれる。

　同制度は国の少子化対策の一環。経済的負担を軽減しようと、一時金の増額と併せて昨年十月にスタートした。県内の国保では、既に東かがわ、三豊、丸亀の三市と宇多津町が導入している。

　三月一日以降の出産が対象で、市内では十医療機関が取り扱う

子供　育児　遊び

育児も自分の好きなことも、両方楽しんでいる感じですね。理想のかたちではないでしょうか。私も育児を楽しみながら、他のことも楽しくやっています。
お蔭様で

以下、サンケイスポーツから引用

柔道】谷が育児休暇から２年ぶり復帰…世界選手権代表を狙う

五輪２連覇中の柔道女子４８キロ級の谷亮子（３１）＝トヨタ自動車＝が産休・育児休暇から２年ぶりの復帰戦となる４月８日の全日本選抜体重別選手権（福岡）に向け、３月１２日に本格始動することが２月２８日、分かった。１９日には柔道着を着て実戦モードに突入。９月の世界選手権（リオデジャネイロ）代表を狙う。

　「ホントはもう少し早くしたかったけど、１カ月あれば十分間に合うと思う。最初の１週間は走りこみを中心、柔道着を着るのは１９日ごろになると思います」。一昨年の大みそかに生まれた長男・佳亮（よしあき）君の予防接種などで予定より１週間遅れの始動となるが不安は感じさせない。

　０５年選抜体重別以来の実戦だが、体重は４９キロ前後をキープしており、まさに４８キロ級の申し子。国内では最大のライバルだった北田佳世（ミキハウス）は既に引退、若手も目立った実績を残しておらず、代表の座に最も近い存在に変わりはない。

幼児教育の注意点

子育ての環境を通して、他のことも改善していかないとひとつを改善しようとしても、どこかでシワよせがおきてしまうでしょうから、もっと、いろんなことを見直してもらいと思っています

以下、日本経済新聞から引用

「フランス並み対策」で必要な財源試算・政府少子化会議

政府は総合的な少子化対策の立案に向け、先進国のなかでは最も出生率が高いフランスの少子化対策をそのまま日本で実施した場合に必要な財源を試算する。日本では育児休業期間中の給付金などがまだ不足しているとの指摘もあり、フランスの例を参考にすることで今後の議論に役立てる。

　27日夕に、「子どもと家族を応援する日本重点戦略検討会議」で今後の方向性を議論する「基本戦略分科会」の初会合を開き、試算をすることを決めた。会合では一部の委員から、抜本的な対策を進めるには、必要な財源をまかなうための増税も視野に入れるべきだと意見が出た。

　2006年の出生率が2.00となったフランスは、子育て世帯への給付や育児休業時の給付額が日本よりも充実している場合が多い

とうとうママに・・・

企業は、制度を用意してくれているわけですから、あとは育児休業を取る側の意識の問題でしょう。現場の声というのは、いろいろあり、その場所に、仕事の内容や人材の違いで、取れるところもあれば、中々難しいところもあるでしょうね。

以下、産経新聞から引用

育児休業制度 企業８割、過去３年で男性利用ゼロ

約８割の企業では、育児休業制度を利用した男性社員が過去３年間で１人もいない−。こんな結果が労働政策研究・研修機構が２６日公表した「仕事と家庭の両立支援にかかわる調査」から明らかになった。

　調査は昨年６〜７月、従業員数３００人以上の企業６０００社と、そこで働く管理職３万人、一般社員６万人を対象に実施。企業８６３社、管理職３２９９人、一般社員６５２９人から回答があった。

　それによると、育児休業制度を導入している企業は９８．６％に達し、４社に３社は休業期間などについて育児介護休業法に定めるものと同じ内容だった。しかし、２０００人以上の企業に限ってみれば、６割近くが法定を超える制度を取り入れており、大企業ほど育休制度が充実していることが分かった。

　男性の育休については、８割近い企業が過去３年間に１人も取得者がいないと回答。「１〜２人」が１割だった。

　男性の部下が育休取得を申請してきた場合の対応では、管理職の２１．６％が「積極的に賛成する」と回答。「課題はあるが、賛成する」という消極的な賛成が５２．７％と過半数に上った。

　一方で、「職場の状況を踏まえて慰留する」が１７％、「男性が育休を取るなど考えたことがなく、反対」も５％あった。

　男性の育休取得に向けた課題を複数回答で管理職に尋ねたところ、「代替要員確保が困難」が６３％と最も多く、次いで「男性自身に育休を取る意識がない」「上司・同僚の理解不足」などとなった。

子供の習い事注意点

女性は、大変ですね！出産して育児をしないといけない。少子化問題に関わり、更には仕事でも働きを期待されているのですから、こればかりは、同時には出来ませんからね。男の人もしっかりとサポートをして欲しいです。育児は、女性だけの仕事ではありませんから


以下、フジサンケイ　ビジネスアイから引用

企業が働くママを支援 出産や育児中でも戦力に

人手不足や離職解消へ　新就労制採用が増加

　働くママを支援します−。少子化の進展に伴い労働力人口が減少するなか、労働市場の担い手として女性の戦力化に期待が高まっている。半面、女性が労働市場に参入、あるいは働き続けることを出産、育児という“壁”が大きく立ちはだかっているのも現実だ。人手不足が顕在化してきた企業にとり、出産、育児を機に離職する女性を戦力としてつなぎ止める工夫も経営課題に浮上、新制度導入に踏み切るケースが増えている。同時に、働くママを支援する新たなビジネスも登場してきた。

性教育を学校の先生に任せておく？

親が、趣味でも何でも楽しくしていることは、良いことだとおもいますね。親も楽しくしていれば、子供に伝わりますからね。悩み事はあっても。子供の前では見せないことを、心がけています。
私たちは、夢中になっている趣味が、お互いもっていますから、笑顔が絶えません。



以下、南日本新聞から引用

南九州の子育て情報満載 「はっぴーママ」創刊

鹿児島・宮崎両県の未就学児を持つ親を対象にした育児情報誌「はっぴーママ」南九州版が３月５日、創刊される。各自治体の育児支援策や医療、経済など幅広く情報収集。賢く、楽しく子育てできる知恵を盛り込んでいく。
　同誌の発行は信販会社オー・エム・シーカードの事業で、２００１年の福岡地区を皮切りに、これまでに全国１２地域で発行。南九州版は１３誌目となる。取材・編集は鹿屋市を中心に発行するフリーマガジン「ＳＡＫＵＲＡ」や、地元企業・個人出版の制作業務を行ってきたさくら編集工房（鹿児島市下荒田１丁目）が担当して、隔月発行の予定。
　同工房の富岡浩太郎代表（４８）は「母親が幸せであれば、家族も楽しく過ごせるはず。難しい子育て環境の中で親が抱える不安や悩みを映し出しながら、その解決のヒントを提供したい」と抱負を語る。
　創刊号の主な内容は、鹿児島の働く母親へのインタビュー、小児科医や心療内科医への相談、子育て支援パスポート事業の概要、父親のエッセーなど。表紙や巻頭ページのモデルは、鹿児島市でのオーディションで選んだ。書店やコンビニで有料（４８０円）で販売されるが、全８０ページのうち１６ページのダイジェスト版を無料配布する。奇数月の第１月曜日に発行していく

子供を傍で見守ろうと考えるあまり・・・

子育てに対して優遇してもらえれば、今は大変でしょうが、たくさんの所で続けていけば、将来的には子供も増えてくるのではないでしょうか？今のように、一人っ子の家庭が、ひと昔のように、兄弟の多い家庭を多く見かけるようになるような、気がします。子供が増えた将来を想像すると、何だかうれしくなってきますね。

以下、十勝毎日新聞から引用

子供３人以上で市住入居優遇

帯広市は、子供が３人以上いる世帯の市営住宅の入居支援に乗り出す。抽選倍率を緩和し入居を優遇する制度を、３月の定期募集から開始する。育児環境の充実を図る子育て支援の一環で、道住宅課では「道内でも珍しい取り組みではないか」としている。

　子育て中の世帯の夫婦は２０−４０代が中心で、所得が相対的に高くない上、育児にかかわる経済的負担は大きい。議会で住宅供給の優遇策を求める声が高まっていた。

　市は、（１）住宅に困窮（２）月額所得２０万円以下−を基準に、入居を連続して申し込む希望者に、落選１年ごとに抽選番号を１つ加算する。

　これとは別に、高齢者、障害者などの世帯には、番号を１つ追加し抽選確率を高めている。３月募集（同１−７日募集、計４８戸）からは、１８歳未満が３人以上いる世帯もこの優遇対象に加える方針だ。

　当初、来年７月の実施を目指していたが、昨年末の市公営住宅審議会の決定を受け前倒しした。市都市開発部の樋渡哲次長は「市民ニーズや議会論議を踏まえ、早急に対応した。子育て支援の優遇策を大いに活用してほしい」としている。

大人のチカラでしてあげられること

育児によるいろんな制度は、たくさんできて欲しいですね。そうしないと少子化問題も解決の方向には、向いていかないでしょから。
少しずついろんなジャンルで育児のための手助けになるようなことが、出てきているので、子育てをしやすくはなってきているでしょうが、
更にもっと改善していって欲しいですね。


以下、日本経済新聞から引用

厚生年金保険料、育児休業中の免除24%増

育児休業中に厚生年金の保険料を免除された人の数が2005年度末時点で約9万7000人と、04年度末に比べ約24％（1万9000人）増えたことが厚生労働省の調べで分かった。会社員が育児休業を取った場合に年金保険料が免除される仕組みがあり、05年4月から適用条件を緩和した結果、利用が大幅に伸びた。06年度に入っても増えているとみられる。

育児休業で収入が大幅に減ると保険料を払うのが難しくなるため、社会保険庁に届ければ子どもが一定の年齢になるまで保険料が免除される。かつては子どもが満1歳になるまでだったが、05年度から「満3歳になるまで」に広げた。免除中も保険料を払ったのと同じ扱いになるので、将来の年金額は減らない

ママのなった私から皆さんへ

これなら、どんな仕事にも就けますね。この方が、無駄を省いて効率よく仕事や子育てができますね。外で仕事、家では家事、子育てでは、いくら夫婦で協力してもオーバーワークで、身体がもちませんから。ゆっくりと気持ちに余裕をもって、子供に接したいでしから

以下、日本経済新聞から引用

政府、週休3日制導入促す・新指針策定へ

政府は育児や介護といった家庭生活と仕事を両立できる職場環境づくりに向けて、新たに「ワークライフバランス」の指針を取りまとめる。部分的な週休3日制の導入や、出産退職した従業員の再雇用などを地方自治体や企業に促すことで、多様な働き方を可能にする「労働ビッグバン」を官民一体で推進。決め手に欠ける少子化対策を後押しする。

　指針の中身は男女共同参画会議の「ワークライフバランス専門調査会」で検討する。週休3日制のほか(1)育児休業の拡充(2)在宅勤務の推進(3)企業独自の手当制度――なども有力で、日本社会で目立つ働き過ぎの緩和を目指す。

子供の学力と知識を伸ばす

これも、いいなあ〜
子供と常に会っていたいと思っている私には、素晴らしい制度ですね。
時間を選べるなら、子供に何時に会えると予定がわかりますから

以下、スマートウーマンから引用

国家公務員、「週３日制」で子育て支援

政府は公務員の途中退職などを極力抑えるための新制度を相次いで導入する。小学校入学前の子どもを持つ職員への子育て支援策として「週3日制」などの短時間勤務を年内にも導入。国家公務員の女性幹部の登用促進に向けて、女性の先輩職員が若手職員の指導や相談役を務める「メンター制度」を2007年度以降に導入する方針だ。

　公務員は1日8時間勤務が原則。仕事と育児の両立を目指す新制度では(1)1日4時間の週5日(2)1日5時間の週5日(3)1日8時間の週3日(4)1日8時間の週2日半――などから働き方を選べるようにする。給与は勤務時間に応じて支給する。総務省は今国会で国家公務員と地方公務員それぞれの育児休業法改正案の成立を図る。

出産費用でいくら必要なのか？

こんな企業が、もっと増えていって欲しいですね。これなら安心して、結婚も子育てもできますよね。なぜもっと前からなかったのか、不思議でしかたないです。

他にも、安心できる制度を考えて下さい。と願っています


以下、朝日新聞から引用

結婚・出産で退職女性に正社員復帰の道 キリンビール

キリンビールは９月に、出産や配偶者の転勤などの自己都合で退職した元社員を、契約社員として採用し、働きぶりをみて正社員として再雇用する制度を新設する。営業現場などでの経験が豊富で優秀な人材をつなぎとめ、激しいシェア争いを広げるビール業界で競争力を高めるねらいもある。

　新制度は男女ともに対象。退職時に自己申告で登録をしておき、退職から３〜５年以内に意思確認をしたうえで、再雇用する。給与水準は、退職前の経験や離職期間、復帰後の仕事の内容を勘案して個別に決める方針だ。

　また、転勤を伴う総合職の女性を対象に、結婚や出産などの理由から最大１０年間は、転勤しなくて良い仕組みも採り入れる。

　キリンビールの女性社員は、全社員の約２割にあたる約１２００人。入社５年を過ぎた女性社員は、出産や夫の転勤などを理由に半数以上が離職しており、女性が引き続き活躍できる場の提供を模索していた。

子供と遊ぶ　父親とのキャッチボール

叱るのでも、何がダメなのかを説明して、諭してあげることで、子供も学んでいくのでしょうから、
後は、褒めてあげる

長所えお伸ばしてあげることが、良いのではないでしょうか

以下、宮崎日日新聞から引用

育児支援考える 北郷で児童相談所職員ら研修

第１２回子どもと家族支援のための研修会（九州子どもの福祉臨床と家族支援研究会主催）は１７、１８日、北郷町のホテル北郷フェニックスであった。

　九州各地の児童相談所のケースワーカーら約１００人が参加。講演やワークショップなどを通じ、より良い育児支援の在り方について考えた。

　１７日に開かれた基調講演では延岡児童相談所の林和豊所長が、子ども自らが困難や失敗を乗り越えて自信をつけるための「仕掛け」の実用例をユーモアを交え分かりやすく紹介。「子どもに何かトラブルがあったときこそ、生きる力が付くチャンス」と訴え、「自分の感情をそのままぶつける『怒る』ではなく、冷静に教え諭す『しかる』ことが大切」と指摘した。

育児で他の子供と比べない

双子を育てるというのは、身近に相談できる人が中々いないと思いますし、双子を育てた経験のある人って、少ないというか
周りにいないですから、こういった交流も場があるということを、もっとアピールしてもらえると助かるでしょうね。


以下、埼玉新聞から引用

双子の不安を喜びに 妊婦、先輩ママ交流 さいたまの4保健センター

双子を産む予定の妊婦と育てている母親の交流会「ふたごっちクラブ」が、さいたま市内で開かれている。早産の危険性が高かったり、生んでからも二人分の手がかかる双子たち。でも母親は「二人そろうと、とにかくかわいい」と口をそろえる。交流会は出産と育児の不安、双子を育てる喜びを共有する場になっている。


　「ベビーベッドは二ついるんですか」「縦並びと横並び。どっちのベビーカーがいいんですか」

　車座になった妊婦たちから質問が上がった。双子を育てる先輩ママたちは「ベッドで寝ない子もいるから」「横並びだとスーパーのレジに通らないかも」。最後には「どれでも何とかなるから」。笑い声が上がった。

　双子の妊娠は一人の場合と比べて切迫早産や貧血になりやすい。妊娠中毒症になる確率は一人と比べて六倍以上。それだけに妊婦たちの不安は大きい。先輩ママとの交流を通して、不安を解消するのがクラブの狙いだ。

　クラブは旧浦和市から続く事業。さいたま市は市内の保健センター四カ所で、毎年度二回ずつ開催している。同市に住む双子の母親と妊婦が対象。桜区役所保健センターで開かれたこの日のクラブには、妊婦六人、母子三組らが集まった。双子の知識や出産に向けて用意するものなどを確認。交流会でお互いの悩みや疑問を話し合った。

　大宮区の城佐知子さんは昨年十月に女の子の双子を出産。新生児の体重は二人合わせて五千七百グラム。妊娠七カ月目から体調を崩して入院するなど「初産なのでとにかく不安だった」と振り返る。無事に出産を終え、「外出しても赤ちゃん一人だったらあまり注目されない。二人そろっているから特にかわいく感じる」と喜びを語る。

　昨年四月に男の子の双子を産んだ桜区の才所洋子さんは「お兄ちゃんの方がおとなしくて、弟は活発。二人の成長を見るのが楽しい」と話す。

　クラブで講師を務めた助産師は「妊娠、出産のリスクの高さばかり耳に入り、双子の妊婦は『どうなるんだろう』と不安が膨らんでいる。先輩のママさんの体験を聞いて育児の様子を見ることで『何とかなるかな』と思えるようになることが大切」と話している。

　ふたごっちクラブは二〇〇七年度も開催される予定だ。

がんばれ教育ママ！子供のお稽古・習い事

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子育てに、父親が参加していないとかできないとかは、おかしいと思いますね。仕事が大変で、体も休めないとかあるでしょうが、子供とのスキンシップぐらいは、できるはずですし、しないと後で、いろいろな問題に対処できない、いざというときに、参加できない状態に陥ってしまいますから、少しでも時間をつくるように心がけ努力しないと。ただの
言い訳になってしまいます。

以下、福井新聞から引用

他国知り育児分担を 　福井・県共同参画シンポに２００人

　「世界を知って見つけよう　新しいライフスタイル」をテーマに、県の男女共同参画グローバルシンポジウムが十七日、福井市の県生活学習館で開かれた。約二百人が外国の子育てや家事分担の実情などを学び、仕事と家庭のバランスについて考えた。

　東京のテレビ局勤務時代に、社内の男性で初めて育児休暇を三カ月取得したスイス出身の作家、デビット・ゾペティさん（４４）が基調講演した。

　ゾペティさんは「子どもの成長を間近に見られた体験はすばらしい」と振り返った。一方で育休取得に伴い社内でいじめに遭った事実も披露。欧州と比べ日本は充実した育休制度がありながら男性の取得率が伸びない現状について「個人が意識を高めない限り状況を変えるのは難しい」と意識変革を訴えた。

　続いてパネルディスカッションが開かれた。２１世紀職業財団前福井事務所長の北川恭子さんをコーディネーターに、福井放送に勤める中国出身の王少英さん、米国出身で県国際交流員のベンジャミン・ウィリーさん、仁愛大大学院生と主婦を両立中という越前市の安立奈央さんがパネリストとして参加した。

　王さんは、中国は共働きが一般的で最近は家事代行サービスや家庭料理出前サービスなどが注目を集めていると紹介。ウィリーさんは「米国でも女性にはいまだに”ガラスの天井”がある」と昇進を阻まれている実態を話した。安立さんは県などが公募した男女共同参画海外調査派遣で行ったカナダの調査内容を示し、「子育てに関し夫のかかわりがとても大きい」と話した。

　ほかにマレーシアやシンガポール、韓国など同派遣事業に参加した四グループが調査結果を報告した。

幼児教育ナビ子供のお稽古、習い事Q&A

まず、思うことが人を大事にしている会社ですね。こういった会社が、
増えていけば、世の中が変わっていくような気がします。

逆に、こういった会社であれば、就職希望者も増えるのでは？
良い方向に進んでいきますね。

以下、中央日報から引用

キャノン、不妊治療社員に最高１００万円支援

日本の世界的カメラ業者のキャノンが職員の出産努力を積極的に支援する。

キャノンは４月から、社員またはその配偶者が不妊治療を受ける場合、費用の半分を１００万円を限度に支援することにしたと１６日、明らかにした。低出産対策レベルで企業が低金利で資金支援をするケースはあったが、今回のような無償支援は初めて。

キャノンは現在健保が適用されていない人工受精・体外受精・顕微授精の場合の治療を支援することにした。不妊相談にかかる費用も支援の対象になる。また女性社員が不妊治療を受ける場合、本人が申請さえすれば必要な休暇が与えられ、妊娠が確認されればその時点からすぐに出産休暇に入れるようにした。一般的に出産休暇は出産予定日の６週前からという。

これとは別に、キャノンは全社員に対して出産後の育児休職期間規定を現行の「子どもが１．５歳になるまで」から「３歳になるまで」に拡大することにした。育児のための勤務時間短縮制度も「（子どもの）小学校入学前まで」を「小学校３年修了前まで」に拡大した。会社側は「時間的な余裕を与えて２人目の子どもを産みやすい環境をつくるため」と説明した。

赤ちゃんが欲しい！不妊治療の体験記

いろんな所で、育児のための理解と協力が出てきてますね。
仕事と子育ての問題解決に、つながっていく一つの手がかりになるのではないでしょうか？お父さん、お母さんや子供にとっても、喜ばしいことになりますね。


以下、朝日新聞から引用

海外遠征中のサッカー女子日本代表のＭＦ宮本ともみ選手（２８）は、１歳９カ月になる長男耀大（ようた）ちゃんと育児を手伝ってもらう母親を日本サッカー協会の費用負担で帯同している。子連れの海外遠征は日本のサッカー界初で、日本のスポーツ界全体でも極めて珍しい。柔道の谷亮子選手（３１）ら出産、育児とスポーツの両立を目指す女性選手にとって、注目すべき試みだ。

　地中海の島国キプロスに到着した５日、代表チームが集合したロビーで、宮本選手の足に耀大ちゃんが「ママ」としがみついた。宮本選手の母親が抱きかかえ、自分は練習へ向かった。

　三重・伊賀フットボールクラブの所属。０４年アテネ五輪に出場した後、一度競技を離れ、０５年５月に出産した。同年１２月に練習再開。０６年に本格復帰すると再び日本代表から声がかかった。

　育児をだれかに任せてまで競技はできないと思った。

　宮本選手に代表復帰を打診した大橋浩司・代表監督は「母親と子どもは一緒にいるのが自然」と話し、積極的に後押しした。まず国内の合宿と試合でベビーシッターを日本サッカー協会が雇うことから始まった。選手村の規定で子連れが認められなかった昨年１２月のアジア大会は不参加。初めての今回はまだ手探りの段階だ。

　日本サッカー協会は今後の対応について個別に判断する方針。同協会女子委員会の上田栄治委員長は「まずはチームにとってどれだけ必要な選手かだ。子どもの体調管理や他選手への影響などリスクもある」と話した。

　ＮＰＯ法人ジュース（日本女性スポーツ協議会）の小笠原悦子理事長は「今回のケースが、ほかの競技にも影響を与えることを期待している」という。

　宮本選手は「私が子どもを置いて遠征に行けば、前例になってしまうという悩みもあった。これからのモデルになろうという意識はない。自分は自分でやろうという気持ち」と話している。

親が子供を守るための性教育ガイド

子育てをするための環境は、整っていればいるほど、助かりますね。
市町村で、制度の確立になれば、少子化問題解決のひとつになるのではないでしょうか？

私も子育てをしている真最中なので、相談相手になってもらえるだけでも助かります。

以下、引用

第２子以降も全戸訪問　育児の不安を軽減　札幌、旭川市

　札幌市と旭川市は新年度から、新生児のいる家庭を保健師などの訪問指導員が全戸を訪れ育児の相談などに当たる。子育てに悩む母親の孤立化を防ぐ目的。両市はこれまで「新生児・妊産婦訪問指導」として、第一子のいる家庭と希望者に訪問指導をしていたが、核家族化で増した育児の負担や不安の軽減、児童虐待の防止のため実施することになった。

　生後四カ月までの乳児のいる全家庭が対象。育児に関する情報提供などを行う。新生児がいる家庭への「訪問指導」は各市町村が任意で実施しているが、対象は第一子のいる家庭や希望者、医療機関からの紹介者が大半。道子ども未来推進局によると「新生児全員の訪問指導は町村部ではあるが、全国的にも人口の多い都市部では例が少ない」という。

　札幌市の二○○五年の出生数は約一万四千人、旭川市が約二千七百人。両市とも同年に訪問指導したのは五−六割程度だった。

　札幌市では同年の合計特殊出生率が０・９８まで落ち込み、少子化対策に力を入れていることや「負担が重くなる第二子以降にこそ、配慮が必要では」との市民の声を受け、同制度の導入を決めた。旭川市は子育て支援と、児童虐待予防の両面を重視し「訪問で早期に接点を持つことで、虐待が起きる可能性を回避できる」（旭川市保健所）としている。

　道内では北見市が新年度内の同事業実施を目指しているほか、室蘭市は「導入について総合的な視点で検討したい」と前向きな姿勢を示している。

　このほか、帯広市は今年八月から独自制度として、育児経験者が新生児家庭を支援する「先輩ママさん訪問員制度」を始める。


ゲーム世代の子供に贈る楽しい外での遊び方